Un candidat accueilli par la direction lors de son intégration dans l'entreprise.

Vous postulez. Vous attendez. Rien.

Ce n'est pas votre parcours le problème.

Pour chaque offre aujourd'hui, il y a des centaines de candidatures. Les recruteurs délèguent alors le premier tri à des logiciels ATS et à l'IA. Ces systèmes scannent votre CV, cherchent des mots-clés, identifient vos compétences, notent votre profil et écartent la grande majorité des dossiers avant qu'un seul humain ne les lise.

Vous ne perdez pas face à de meilleurs candidats. Vous perdez face à un filtre.

AI Find My Job vous fait passer de l'autre côté du filtre. Il analyse l'offre, réécrit votre CV et votre lettre de motivation dans le langage que la machine attend, et pousse votre score au maximum.

L'IA ne vous remplacera pas. Mais le candidat qui l'utilise, lui, prendra le poste que vous visiez.

De quel côté vous placez-vous ?

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Trois outils pour reprendre l'avantage

Pour les chercheurs d'emploi. Choisissez votre point de départ.

Une candidate consulte des offres d'emploi sur son ordinateur portable dans un bureau lumineux.

Recherche d'offres d'emploi

Déposez votre CV et décrivez le poste que vous visez. Notre IA analyse votre profil, parcourt les sites d'emploi et vous rapporte les offres qui vous correspondent vraiment, prêtes à exporter.

Gratuit

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Un candidat relit et annote son CV imprimé à son bureau.

Optimiser mon CV avec l'IA

Notre IA reformule votre CV dans le langage des ATS, structure vos compétences, maximise votre lisibilité et pousse votre score au maximum face aux logiciels de tri.

1 000 FCFA (~1,52 €)

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Une candidate rédige sa candidature sur son ordinateur, l'offre d'emploi posée à côté d'elle.

Postuler avec l'IA

Une candidature calibrée pour l'offre : CV adapté et lettre sur mesure, pensés pour passer le filtre ATS, retenir l'attention du recruteur et décrocher l'entretien.

2 000 FCFA (~3,05 €)

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Espace recruteurs

Trouvez les bons candidats, plus vite

Publiez votre offre. Notre IA analyse votre besoin et vous propose une liste des profils qui correspondent le mieux — sans trier des centaines de CV à la main.

Deux recruteurs examinent ensemble des profils de candidats sur un grand écran.

Sourcing de candidats par IA

Décrivez le poste et posez vos critères. Laissez l'IA faire le tri. Elle parcourt les profils, score les candidatures et ne vous remonte que les plus pertinentes — pour recruter plus vite, sans compromis sur la qualité.

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